Gedragswetenschap binnen jouw organisatie
Organisaties zijn altijd op zoek naar verbeteringen. Soms omdat dingen niet goed gaan, soms omdat er een gevoel heerst dat het nog beter kan. Behavioral Insight zoekt naar mogelijkheden om de wetenschappelijke inzichten die gedragswetenschap biedt toe te passen bij profit, non-profit en overheidsinstellingen. In de Behavioral Intervention DataBase zitten meer dan 250 nudges en 100 interventies die ik op maat kan inzetten voor jouw organisatie.
Gedragsverandering = verandering doorvoeren door verder te kijken dan intentie en wilskracht
Gedragswetenschap stelt organisaties in staat het gedrag van consumenten, burgers en werknemers positief te beïnvloeden, betere (financiële) voorspellingen te doen en het welzijn voor allen te vergroten. Veranderingen doorvoeren gaat verder dan intentie en wilskracht te stimuleren. Daardoor krijg je:
- Oplossingen voor hardnekkige en complexe problemen;
- Gedragsverandering van werknemers, consumenten en burgers;
- Scheppen van de juiste voorwaarden voor gewenst gedrag
Expertise
Expertise op het gebied van:
- Duurzaamheid: Gedragsinterventies die helpen om verspilling te verminderen, hergebruik te stimuleren en duurzaam gedrag – zoals afvalscheiding of energiebesparing – vanzelfsprekender te maken.
- Gezondheid: Toepassen van nudges en gedragsstrategieën om gezonde keuzes makkelijker te maken, bijvoorbeeld op het gebied van voeding, beweging, slaap en mentale veerkracht.
- Klimaatadaptatie: Inzichten inzetten om bewoners en organisaties te activeren tot klimaatbestendig gedrag, zoals het vergroenen van tuinen, waterbewust handelen of het treffen van hittemaatregelen.
- Veiligheid: Gedrag beïnvloeden om risicovol gedrag te verminderen en veiligheid te vergroten, bijvoorbeeld op het gebied van verkeersveiligheid, cyberveiligheid of meldingsbereidheid.
- Mobiliteit: Stimuleren van duurzaam reisgedrag, zoals vaker de fiets of het OV gebruiken, en het terugdringen van autogebruik met slimme keuzearchitectuur en gerichte communicatie.
- Diversiteit en inclusie: Inzetten van gedragsinzichten om onbewuste vooroordelen te verminderen, inclusieve werkculturen te bevorderen en gelijke kansen in beleid en dienstverlening te versterken.
Neem vrijblijvend contact op
Graag ga ik een vrijblijvend het gesprek aan om te praten over gewenst gedrag binnen jouw organisatie. Dan bespreken we of de oplossing voor je probleem met de inzichten uit gedragswetenschap kunnen worden opgelost. En zo niet, dan zeg ik dat ook meteen.
Denken vanuit gedrag
Wil je in jouw organisatie meer leren over te denken vanuit gedrag, dan kan ik jouw organisatie daarmee helpen.